This new system also provided managers with tools to decide how tasks should be executed and how to appraise the performance of the staff reporting to them.

Наряду с прочим эта новая система предоставляет руководителям механизмы для определения того, как должны выполняться задачи и как должен оцениваться труд персонала, на который возложено их выполнение.

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 09.11.2010

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 09.11.2010

The Inspectors believe that special attention should be paid to cases when contradictions appear between the assessed performance of a programme and the assessment made of individual performances of staff members delivering the programme.

Инспекторы считают, что особое внимание должно уделяться тем случаям, когда оценка осуществления какой-либо программы и оценка эффективности работы отдельных сотрудников, на которых возложена задача осуществления этой программы, не совпадают.

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 14.07.2010

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 14.07.2010

Regarding mobility and performance management, general conditions for the evaluation of staff performance were set forth in staff rule 101.3. However, the Staff Regulations and Rules contained only an overall policy framework.

Что касается мобильности и организации служебной деятельности, общие условия оценки работы персонала изложены в правиле о персонале 101.3. Однако Положения и Правила о персонале обеспечивают лишь общие основы политики.

© Организация Объединенных Наций, 2010 год

http://www.un.org/ 22.09.2010

© United Nations 2010

http://www.un.org/ 22.09.2010